南宫NG28近日，上海一家连锁生煎店以3200元月薪招聘退休人员做沪语服务员一事，在网络上掀起了轩然大波。招聘启事显示，该岗位年龄要求在50到60岁，且需为退休人员，工作时间为做一休一，每天工作12小时 。这一招聘信息引发网友广泛讨论，不少人质疑其与即将于9月1日实施的社保新规有关，认为企业是为降低用工成本才选择招聘退休人员。

　　据了解，即将实施的社保新规明确，任何“不缴社保”的约定，无论口头还是书面，均属无效，且社保数据与税务系统全面打通，工资、个税、社保数据必须一致，违规企业将面临补缴、罚款（1 - 3倍）、信用降级等处罚。在这样的背景下，企业的用工成本无疑将大幅上升。有数据显示，以月薪1万元的员工为例，企业需额外承担约3800元社保（北京地区），总成本达13800元。对于一些利润微薄的中小企业来说，这无疑是一笔不小的开支。

　　在此情形下，招聘退休人员似乎成了部分企业眼中降低成本的“妙招”。因为退休人员已享受养老金，企业无需为其缴纳养老、失业等大部分社保费用，仅需缴纳几百元的工伤保险，雇佣成本可直降30% - 40%。此外，企业每招用一名55岁以上人员，还可享6000元/年的税收抵扣，这对企业来说确实颇具吸引力。

　　但该连锁生煎店总部工作人员却回应称，这可能是以前的招聘信息，要将情况向上反映后才能给出确切回复。如果这真的是旧信息，那么这场风波或许只是一场误会；可若信息属实，该招聘行为是否合法呢？

　　从法律角度来看，公司聘请退休人员是合法的。退休人员在达到法定退休年龄后，已从原单位退休，不再与原单位存在劳动关系，但仍具有劳动能力和工作意愿的，公司可以与其签订劳务合同。在劳务关系中，双方的权利和义务由劳务合同约定，公司无需为退休人员缴纳社会保险等费用，退休人员也无需享受公司的福利待遇，公司应按照劳务合同的约定支付劳务报酬，确保劳务关系的合法性和稳定性。

　　不过，企业在招聘退休人员时也并非毫无风险。一方面，有些特殊岗位或行业可能对从业人员有年龄限制，若公司聘请的退休人员从事此类受限岗位，可能会存在合规风险；另一方面，公司需确保退休人员的身体健康状况能够适应工作要求，避免因退休人员身体原因引发劳动纠纷。另外，虽然退休人员的工资数额不受最低工资标准的限制，但为保护退休人员的合法权益，企业最好与他们签订明确的劳务协议，约定好工作内容南宫NG28、报酬、工作时间等事项。

　　此次生煎店招聘退休人员事件，也反映出社保新规下企业面临的用工成本压力以及劳动者就业环境的新变化。随着人口老龄化的加剧，“银发族”再就业现象或许会越来越普遍。对于企业而言，在合理控制成本的同时，也应遵守法律法规，保障员工的合法权益；对于监管部门来说，在推行新规时，要加强对企业用工行为的监管，防止企业以不合理的方式规避社保缴纳义务，维护公平有序的就业市场秩序；而对于求职者，无论处于什么年龄段，都要不断提升自身技能，增强职场竞争力。只有多方共同努力，才能在新的政策环境下实现企业、劳动者和社会的共赢。返回搜狐，查看更多